近日，惠州市港投集团开展“建设国内一流港口，‘职’等你来”市场化选聘7名中层管理人员工作线上面试会，通过搭建“零距离，无接触”的互联网线上沟通平台，对35名高级人才进行视频面试。
本次线上面试评委由集团领导、外聘专家组成。面试分为竞聘者自我介绍、抽题作答、考官追问3个环节，要求竞聘者在15分钟内回答完毕。面试试题紧紧围绕竞聘岗位的工作职责，主要考察个人的专业知识、业务经验、沟通应变能力、问题研判能力。面试过程中，主考官负责提问，考官们坚持一把尺子选人、一个标准打分。集团审计监察部负责面试的监督工作，记分员、计时员各司其责，认真统计、严密协调，确保整场线上招聘会公开、公平、公正。
通过市场选聘中层管理人员，有利于集团大力实施“人才强港”战略，进一步深化完善了国有企业人才队伍的激励约束机制，优化和调整员工队伍结构，为集团的发展注入更强劲的多元化人才力量。
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